mateřská dovolená 2011 prodloužená délka

Pro nepodnikatelské subjekty je dovolená prodloužena o jeden týden přímo zákonem (činí 5 týdnů). Dovolená některých zaměstnanců je v délce 8 týdnů (učitelé, vychovatelé aj.) ... Nastanou-li překážky v práci během dovolené dovolená se přerušuje ... Ma

Délka zkušební doby. Nezapomeňte, že se zkušební doba ujednává a domlouvá nejpozději v den, který byl domluven jako den nástupu do práce nebo také v jiných případech den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. Ne

Mateřská dovolená. Obecně se dá říci, že mateřská dovolená slouží k poskytnutí volna pro péči o narozené dítě. Lze ji využívat po dobu 28 měsíců, pokud se jedná o péči o dvě děti, potom je podpůrčí doba prodloužena na 37 měsíců.

Zdravím, je dost pravděpodobné, že než porodím (20.listopadu 2011), tak můj zaměstnavatel zkrachuje. Jak by to bylo v případě krachu ještě před nástupem na mateřskou dovolenou a kdo (pokud vůbec) by mi platil 28.týdnů mateřské dovolené?

Mateřská dovolená přísluší zaměstnankyni po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů. Dávka pobíraná při mateřské dovolené se nazývá "Peněžitá pomoc v mateřství" (dále jen PPM) - pro více inf

Mateřská se pobírá 28 týdnů, její vyplácení zpravidla začíná šest až osm týdnů před porodem. Výše mateřské je individuální, při výpočtu se vychází z příjmu. Například žena s průměrnou hrubou mzdou 23.000 korun dostávala dosud mateřskou 12.270 korun.

Mateřská dovolená, nebo-li mateřská náleží rodičům v souvislosti s těhotenstvím, mateřstvím a nepřetržitou péčí o novorozence. Délka mateřské dovolené je 28 týdnů. Pokud žena porodí dříve (před termínem), a vyčerpá tak méně než 6 týdnů mateřské dovol

Zákoník práce Zákon 262/2006 Sb., zákoník práce Platnost od 7. 6. 2006 , účinnost od 1. 1. 2007

Mateřská nebo rodičovská dovolená. Mateřská dovolená 2 nesmí být kratší než 14 týdnů a nemůže být předčasně ukončená ani přerušená. Toto platí i pro matky, kterým se narodilo mrtvé dítě. Pokud matka nastupuje na mateřskou dovolenou 8 týdnů před termí

(1) Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekr